Las competencias socioafectivas y emocionales en las organizaciones laborales..

El presente trabajo pretende interconectar dos elementos que se consideran complementarios en el entorno laboral: la inteligencia emocional (como ámbito de desarrollo) y las competencias profesionales de carácter intrapersonal e interpersonal (como unidad de actuación). Estos dos elementos favorecen un entorno de trabajo productivo y sano en una estructura organizativa que se apoye en el aprendizaje y que busque la mejora de la persona y no sólo de sus resultados laborales; optimizando competencias socioafectivas y emocionales en la empresa, y favoreciendo una mejor relación social interna (tr

Idioma:
- Castellano
Formato:

Texto